苏报讯（记者 胡毓菁 通讯员 朱华丽）近日，T3出行平台、大运通享和依托T3出行平台开展网约车服务的司机代表围坐在一起，就T3出行网约车司机权益保障相关内容进行商议。最终，各方达成一致意见，形成了全市首份网约车司机权益保障集体协议——《江苏大运通享出行服务有限公司网约车司机权益保障集体协议》。“此次集体协商，既实现了网约车企业的生产经营管理理念，也实现了网约车从业人员在安全防护、激励机制等方面的合理诉求，兼顾了双方的合法权益，达到了‘双赢’局面。”姑苏区总工会相关负责人说。
近年来，网约车成为城市生活中不可或缺的一部分。作为新就业形态劳动者，网约车司机的权益保障一直是社会关注的热点。网约车司机的劳动权益保护主要涉及劳动合同、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利以及劳动争议处理等方面。针对这些问题，在市区两级工会的指导下，此次经集体协商的协议从机制上保障了网约车司机的知情权、表达权、建议权，并完善了争议协调申诉机制，对收入与奖励、福利与关怀、安全保障、保险保障、技能提升、关爱帮扶、评优激励等司机权益保障事项进行了约定。同时，协议要求平台企业加强合作商对司机权益保障的监督，协调处理网约车司机对平台合作商的合理投诉。
近年来，姑苏区总工会把推进新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作，作为工会基层工作的重中之重，不断加大组建力度。目前，辖区内已建有江苏大运通享出行服务有限公司工会、姑苏区外卖配送行业联合工会、姑苏区饿了么外卖联合工会、姑苏区新就业形态劳动者行业工会联合会、苏州传化公路港物流行业联合工会等新就业形态工会组织，覆盖新就业形态会员2744名。
同时，姑苏区总工会广泛开展暖“新”行动，将健康体检、关爱等服务送到新就业形态劳动者身边。今年，区总工会为新就业形态劳动者赠送温暖礼包3000份、赠送清凉礼包3500份，为700名新就业形态劳动者提供免费体检，新建工会驿站10个，组织一批新就业形态劳动者参加职工疗休养，针对性开展“劳模工匠进校园 思政教师进企业”等活动。目前，全区已有近万人次新就业形态劳动者享受到各级工会提供的多种服务。