12月27日下午1时32分，无锡市新时代“惠山工匠”张林生乘坐的地铁1号线从堰桥站始发，看到车厢内展陈的77名“惠山工匠”海报内容，他深感荣耀。这是全市首个以工匠为主题的地铁专列，承载着对工匠精神的致敬与传承。
“惠山与无锡地铁集团共同策划，在6节车厢内展示3年来获评‘惠山工匠’荣誉的部分‘智惠蓝领、智惠优师、智惠良医、社工能手、乡土能手’，打造一道亮丽的城市风景线。”惠山区人社部门负责人说，健全“惠山工匠”培育、评选、奖励、使用、带动维权等全生命周期发展机制，为高技能人才队伍建设引航定向，使惠山高技能人才的获得感、幸福感满满。
工匠精神
闪亮在产业一线
无锡戴卡轮毂制造有限公司的“惠山工匠”张林生多年来扎根生产一线，埋头钻研低压铸造水雾冷却工艺获得成功，使企业的铸造水平大幅提升。配合公司提效降本，他利用空闲时间学习，带领团队共同探索，制定出一系列方案，至今个人提出改善项目已达300多项，每年为公司节约成本600多万元。他还把自己的技术与经验毫不保留地传授给同事，经他培养的很多技术骨干、管理人才脱颖而出，成为公司的顶梁柱。
“工匠精神就是对工作的热爱和对质量的追求。”张林生说。
2022年起，惠山区实施五大工匠培育，推出“专属政策+专属基金+专属节日”三大举措，设立国内首个“5•31”县区工匠纪念日，并在全国首创“惠山工匠”激励年金等政策，为高技能人才队伍建设引航定向。目前全区共培育94名工匠，其中江苏工匠6名、无锡大工匠7名、无锡工匠9名，惠山工匠83名。
以“真金白银”
致敬工匠精神
2007年入职无锡透平叶片有限公司的设备部机械维护班长李鑫鑫，先后主导和参与公司重要设备升级和改进的项目，每年为企业降本增效达百万元。他不但获评“惠山工匠”称号，还得到省、市级的技术荣誉。前不久，区里发放给他的激励年金到账。这份国内首创的年金，至2024年已惠及“惠山工匠”51人。
“结合无锡市工匠礼遇政策，今年5月《惠山工匠礼遇政策措施》《惠山工匠“智惠蓝领”培养激励措施》出台。”惠山区相关负责人说，用于“惠山工匠”全生命周期发展机制的专项基金，来自全区52家企业的捐赠，目前已扩容至1.3亿元，“惠山工匠”获评当年即到账激励年金1万元，次年起，每人每年平均将获激励年金3000元，其余的基金收益资金全部用于工匠评选表彰激励及“惠山工匠”各种礼遇政策。
多方联动
打造育匠品牌
无锡非物质文化遗产麦秆画项目代表性传承人陈惠平创办“麦艺春秋”艺术工作室，全年免费对外开放，成为宣传、展演、研习非遗的技艺窗口。她还担任区“鲲鹏夜校”的讲师，同时在“云上课堂”授课，她的课程成为“秒光”的抢手课。
“共享工匠的技能与智慧，惠山多方协同拓展平台。”区相关负责人说，惠山将技能人才队伍建设纳入“惠·鹏飞”人才计划，拓展工匠培训实训平台，建成“惠山工匠学院”职业技能培训基地2家，“惠山工匠学院”实训基地9家，开展“五小”等群众性技术创新活动，由劳模、工匠传授技能。在无锡科教城院校联盟开发的惠山工匠“云课堂”内，开出涉及51个专业的203个课程，面向全社会职工共享。
传承精神，师徒携手
“作为制造业大区，在加快新质生产力发展的进程中，高技能人才紧缺呼唤工匠技术的加快传承。”区人社部门负责人说，惠山在全市率先实施跨企业新型学徒制，启动“惠山工匠·青蓝工程”，由国企工匠传技民企徒弟，10对师徒已培养技师5名。同时，10名“惠山工匠”组成“工匠宣讲团”，开展工匠“四进”活动，走进职业院校传承技能。最新统计显示，惠山区目前有技能劳动者20万人、高技能人才总量达25120人，每万名从业者高技能人才数达1256人，位居全市前列。
红色的专列满载着惠山的工匠故事，驶向更加美好的未来。区相关负责人表示，作为“惠山工匠”技能人才培育“惠山方案”的重要项目，专列内的布展内容将每年更新，把最新的故事进行展示，推动工匠精神广泛传播。
来源：无锡日报
