苏报讯（记者 王小兵 实习生 鞠楠 通讯员 朱强）近年来，随着越来越多的“银发族”选择再就业，如何为他们撑起权益保护伞，成为全社会亟待解决的课题。日前，吴中区人民法院强化多元解纷工作，推动一批涉老年人劳务纠纷案件实质化解，有力保护超龄劳动者合法权益，规范超龄劳动者用工方式。
张阿姨等23名“银发打工人”在某物业公司承包的工地从事保洁工作。大家工作数月后，薪酬却迟迟未到账，多次与某物业公司沟通无果，申请仲裁却因已超过退休年龄不予受理。无奈之下，张阿姨等人来到吴中区矛盾调解中心求助，要求某物业公司立即付清欠薪，但某物业公司却以甲方未支付项目款项为由，拒绝支付工资。
考虑到这批劳动者年龄大、文化程度较低，属于弱势群体，多部门迅速行动起来。司法局指派法援律师进行维权指导，帮助老人们将纠纷纳入法律程序。吴中检察院积极履行工作职责支持起诉。吴中法院与矛盾调解中心联动，开启“绿色通道”，引导当事人通过法律途径维护自身权益。法援律师仔细核对23名“银发打工人”的拖欠工资数额，确保数据准确无误。之后，调解员与某物业公司取得联系，督促其支付工资。然而，该物业公司既不愿对账，也不同意支付工资，调解陷入僵局。
为推动矛盾纠纷实质化解，吴中法院派驻区矛盾调解中心的法官提供法律指导，并应劳动者的申请依法对该物业公司的账户进行了保全。账户被冻结后，物业公司主动与法院联系，并与劳动者对清全部账款，最终支付了23名劳动者的全部劳务费。